Teschl-Hofmeister / Schleritzko: „Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter wollen wir nichts unversucht lassen.“
Die NÖ Landesgesundheitsagentur ist mit ihren 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs. Ein wichtiger Aspekt als Arbeitgeber ist auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Maßnahmen wie Dienstplanstabilität oder auch Kinderbetreuung führten nun dazu, dass die NÖ LGA mit ihren Standorten als „familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert wurde.
„Es freut uns, dass die Bemühungen der NÖ LGA rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet und so sichtbar wurden. Damit wird verdeutlicht, wie wichtig und wertvoll es ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu bieten und ihnen bestmögliche Voraussetzungen für den Arbeitsalltag zu schaffen. Denn klar ist: unser Personal leistet einen enormen Beitrag zur täglichen Gesundheits- und Pflegeversorgung in Niederösterreich und versorgt mit Expertise und persönlichem Engagement die Patientinnen und Patienten sowie die Bewohnerinnen und Bewohner. Dafür gebührt ihnen unser größter Respekt und Dank“, so unisono der für die Landeskliniken zuständige Landesrat Ludwig Schleritzko und Landesrätin Christiane Teschl-Hofmeister, die für die Pflege- und Betreuungszentren verantwortlich ist.
Immer mehr Studien belegen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöht. Auch in der internen Mitarbeiterbefragung der NÖ LGA war das Thema Familie und Beruf ein wichtiger Aspekt für die Mitarbeitenden, so dass zahlreiche Maßnahmen gesetzt und Rahmenbedingungen im Hinblick auf Familienfreundlichkeit geschaffen werden konnten. „Die NÖ Landesgesundheitsagentur bietet viel für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Oft sind es kleine Dinge und im Endeffekt haben beide etwas davon – der Arbeitgeber genauso wie der Mitarbeiter und die Mitarbeiterin“, so Konrad Kogler, Vorstand der NÖ Landesgesundheitsagentur.
Beispielsweise sind die insgesamt 12 betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtungen an den Klinikstandorten, wie im Universitätsklinikum St. Pölten mit aktuell 110 Betreuungsplätzen für Kinder ab einem bis sechs Jahren und in weiteren Kliniken in Niederösterreich ein wichtiges Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Rückmeldungen der Eltern können sich sehen lassen: So bekam die Kinderbetreuungseinrichtung im LK Amstetten kürzlich ausgezeichnetes Feedback und eine Top-Bewertung von einer durchgeführten Umfrage an die Eltern.
Ein weiteres großes Anliegen ist die Dienstplanstabilität: Hier geht es vor allem darum, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Planung ihrer Dienste verlassen können und sich nicht auf kurzfristige Änderungen einstellen müssen. All die Bemühungen der NÖ Landesgesundheitsagentur wurden durch das staatliche Grundzertifikat „berufundfamilie“ bestätigt und sie darf sich mit ihren Standorten als familienfreundlicher Arbeitgeber ausweisen.
